КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «КОРОЧАНСКИЙ РАЙОН» 

Администрация муниципального района «Корочанский район» объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы: 
- начальника управления культуры и молодежной политики администрации Корочанского района.

На конкурс представляются следующие документы:
а)  личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см.);
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:
– копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
– копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
е) справки о доходах, расходах, имуществе  и обязательствах имущественного характера;
ж) копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
Квалификационные требования к образованию и стажу (опыту) работы по специальности
№ п/п	Вакантная должность
	Требования к образованию	Требования к стажу (опыту) работы по специальности	
1	Начальник управления культуры и молодежной политики  администрации Корочанского района
	Высшее профессиональное образование  (не менее специалитета и магистратуры)	Наличие стажа муниципальной (государственной) службы или стажа работы по специальности не менее трех лет	
Квалификационные требования к знаниям и навыкам
№ п/п	Вакантная должность 	Требования к знаниям	Требования к навыкам	
1	Общие требования ко всем вакантным должностям муниципальной службы	Знание:
- Конституции РФ;
- законодательства о муниципальной службе;
- нормативной базы соответствующей сферы деятельности;
- основ делопроизводства;
- Устава муниципального района «Корочанский район»;
- регламента работы администрации;
- правил внутреннего трудового распорядка.	Навыки:
- планирование и организация рабочего времени;
- выполнение работы, требующей аналитической оценки в процессе принятия и выработки решений;
- подготовка документов различного типа (проектов правовых актов, деловых писем, информационных и аналитических материалов);
- владение компьютерной и другой оргтехникой, необходимыми программными продуктами;
- работа в коллективе, соблюдение служебной этики взаимоотношений;
- составление отчетной и другой документации.	
1	Начальник управления культуры и молодежной политики  администрации Корочанского района
	Знание:
- законодательства в области культуры и искусства;
- основ законодательства об образовании;
- основ бюджетного законодательства;
- основ трудового законодательства;
- основ гражданского законодательства;
- основ законодательства об авторском праве;
- основ административного законодательства;
- основ законодательства о защите персональных данных;
- основ законодательства в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг;
- законодательства о противодействии коррупции;
- законодательства о порядке работы с обращениями и жалобами граждан.	Навыки:

- взаимодействия с территориальными органами федеральных органов власти, органами государственной власти области, органами местного самоуправления района;
- организации разработки и реализации программ, концепций, стратегий, проектов;
- организации и проведения совещаний, пресс-конференций, интервью;
- организации и проведения районных и региональных фестивалей и конкурсов, акций и выставок, конференций и семинаров по направлениям сферы культуры и искусства;
- взаимодействия со средствами массовой информации.
	
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с 4 марта                      2020 года (со дня размещения объявления на официальном сайте органа местного самоуправления, муниципального органа по адресу: www.korocha.ru) и заканчивается 25 марта 2020 года                 (через 21 день со дня размещения объявления). Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 8.00 до 17.00 часов по адресу: г. Короча, пл. Васильева, 28 (здание администрации Корочанского района, отдел муниципальной службы и кадров администрации района).
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя конкурса состоится: 26 марта 2020 года, в 09 ч. 30 мин., малый зал заседаний администрации Корочанского района.
Подробную информацию о проведении конкурса можно получить 
по телефону: 

(47231) 5-62-84
e-mail: korochakadry@rambler.ru
Проект трудового договора:                         

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______

                                                                                                        «___» _________20__ года

Администрация Корочанского района в лице главы администрации района
______________________Нестерова Николая Васильевича_____________________
действующего на основании Устава Корочанского района, закона Белгородской области
«Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________________,    паспорт _______ №_______, выдан ________________________________________________, ИНН ______________ именуемый(ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между Работодателем и Муниципальным служащим.
1.2. Гр.     ________________________________               __                              _____                           
                                                              (фамилия, имя, отчество)
принимается на должность муниципальной службы района
_____________________________________________________________________________                          
                                                         
«_____»   __________20___  года на срок
                              на неопределенный срок                                                                            _
  
1.3. Срок испытания:
а) без испытания
б) с испытательным сроком – 3 месяца 
1.4. На стороны трудового договора распространяется действие законодательства о труде РФ с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Белгородской области от 24 сентября 2007г. № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области».

2. Права и обязанности сторон

2.1. Муниципальный служащий имеет право:        
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий и создания условий для их выполнения;
- принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;
- запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;
- посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий предприятия, организации и учреждения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;                                
- вносить предложения  по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;
- на продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера должностного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;      
- повышать квалификацию, проходить переподготовку за счет средств местного бюджета;
- участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности; 
- знакомиться по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;
- требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
-обращаться в вышестоящие муниципальные органы, суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
- объединяться в профессиональные союзы;
- на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
- осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;
- исполнять законодательство, другие нормативные правовые акты, изданные государственными органами, органами местного самоуправления, а также решения, принятые населением муниципального образования на референдумах, сходе;
- в своей деятельности исходить из конституционного принципа: человек, его права и свободы являются высшей ценностью;
- исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
- своевременно, в пределах своих должностных полномочий, рассматривать обращения в муниципальные органы в соответствии с поручением руководителя или иного уполномоченного должностного лица муниципального органа и разрешать их в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования;
- сохранять государственную и иную, охраняемую законом, тайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;
- соблюдать нормы служебной этики, установленный служебный распорядок, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу муниципальных органов, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы; 
- беречь муниципальную собственность;
- соблюдать запреты, связанные с муниципальной службой, установленные статьей 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации»;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);                                                                                                                                                   
- в трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
2.3. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
-привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные  акты.
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
- предоставлять представителям Муниципальных служащих полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- обеспечить защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.Оплата труда Муниципального служащего

Муниципальному служащему устанавливается оплата согласно решения Муниципального совета муниципального района «Корочанский район» от 24 июня 2015 года № Р/171-21-2 «Об оплате труда муниципальных служащих муниципального района «Корочанский район»:
3.1. Должностной оклад на момент заключения Трудового договора - _________ руб./мес.
3.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу в порядке и размерах, установленных нормативными актами главы администрации района:
а) за классный чин – _______ руб.
б) за особые условия муниципальной службы - _____ %
в) за выслугу лет - ____%                                      
г) ежемесячное денежное поощрение - до 100% 
д) ежеквартальная премия по типу «Мероприятия»   -  до 40%
	е)  ежеквартальная премия по типу «Проекты» - выплачивается в соответствии с Порядком и основанием для выплаты премии муниципальным служащим за выполнение заданий типа «Проекты»   

ж) единовременная выплата при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск – в размере 2-х должностных окладов
з) материальная помощь в размере 1-го должностного оклада.
3.3. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами области и района.
3.4. Индексация или изменение должностного оклада Муниципального служащего, надбавок за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия муниципальной службы и иных выплат не влечет за собой перезаключение трудового договора.

4. Условия труда муниципального служащего

4.1. Условия труда Муниципального служащего, а также продолжительность очередных ежегодных и дополнительных отпусков определяются нормами Трудового кодекса с учетом особенностей Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и закона Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области», а также Правилами внутреннего трудового распорядка администрации района и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, области и района, регулирующими трудовые отношения муниципальных служащих.
4.2. В период действия настоящего трудового договора Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию.

5. Режим рабочего времени

5.1. Режим рабочего времени Муниципального служащего устанавливается Правилами внутреннего распорядка администрации района, разработанными в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
6.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области». 

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1. При несоблюдении условий трудового договора и нарушении требований законодательства Российской Федерации о труде стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. Нарушение муниципальным служащим  положений Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению  муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.
Соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

8. Заключительные положения

8.1.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами.
8.2. Споры, которые могут возникнуть при исполнении настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
8.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

АДРЕСА СТОРОН:

Глава администрации                                                                  Муниципальный служащий                          
Корочанского  района                                                                 ____________________________          
                                                                                                                              (подпись)
_______________Н.В. Нестеров                                                Адрес: ________________________