Напоминаем о необходимости официального оформления трудовых отношений

МВД России напоминает работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения законодательства Российской Федерации при приеме на работу иностранных граждан. 
    Заключение трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником — обязательное условие при трудоустройстве. Такой договор является важной гарантией как для работника, так и для работодателя. Он обеспечивает защиту прав и интересов обеих сторон. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с наложением штрафа:
    на должностных лиц — в размере от 10 до 20 тысяч рублей; 
    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тысяч рублей;
    на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей. 
    За повторное нарушение указанных правил предусмотрены повышенные санкции:
    для граждан — штраф от 5 тысяч рублей;
    для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
    для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 30 до 40 тысяч рублей;
    для юридических лиц — штраф от 100 до 200 тысяч рублей.