Памятка работнику о негативных последствиях теневой занятости

Администрация муниципального района «Корочанский район» Белгородской области информирует работников о негативных последствиях теневой занятости. В случае если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Корочанском районе, Вы можете об этом сообщить по телефону (47231) 5-65-66 «Горячей линии» администрации района.
Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие именно он несет ответственность. И работодатель не может заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные для работника условия труда. 
Соглашаясь с такой формой расчетов, граждане сталкиваются с целым рядом негативных последствий:
- массовое несоблюдение трудовых и пенсионных прав работников;
- невозможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
- лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата; 
- «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника;
- выполнение не предусмотренных договором трудовых обязанностей;
- несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;
- увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
- минимальный размер пособия по безработице; 
- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения. 
Преимуществами официального трудоустройства являются:
+ официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме; 
+ получение гарантированных выплат; социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; 
+ оплачиваемый больничный лист и отпуск; 
+ возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
+ стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста; 
+ выполнение установленных требований в сфере охраны труда; 
+ возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.